jeudi 17 août 2017

proposition de thèse

Encadrement : ISA Lille  et INRA Nouzilly
Lieu réalisation des expérimentations : INRA Magneraud
Financement 100% ISA Lille
TITRE :
Tempérament et capacités cognitives
chez les poulets élevés en système plein air : un regard nouveau sur la
conception et la mise en place d’aménagements sur les parcours
CONTEXTE   ET OBJECTIF DU PROJET
Les instances européennes ont produit une directive poulet de chair qui oblige les éleveurs à élever les
poulets en systèmes d’élevage plus respectueux du bien-être tels que les systèmes d’élevage plein air.
Les  consommateurs  développent  un  intérêt  grandissant  pour  des  systèmes  d'élevage  alternatifs,
moins intensifs tels que les systèmes d’élevage en plein air.
Cependant, il a été observé que l’utilisation par les poulets de la partie parcours (espace extérieur)
des systèmes d’élevage plein air est très variable et souvent faible. Cette faible utilisation du parcours
a  très  certainement  une  origine  multifactorielle.  Les  caractéristiques  individuelles  définissant  le
tempérament ou personnalité de l’animal pourraient partiellement expliquer l’utilisation ou la non
utilisation de ce parcours. De plus il est connu que les différents profils de personnalité ont un impact
sur  les  capacités  cognitives  (mémoire  et  apprentissage)  des  individus  et  par  conséquent  sur  les
stratégies de déplacement dans l’espace. Identifier les profils de personnalité présents au sein d’un
troupeau de poulets et les stratégies de déplacement associées à ces profils pourraient permettre de
proposer  un  parcours  aménagé  en  tenant  compte  de  cette  diversité  de  profils-stratégies  et
probablement augmenter la proportion d’individus utilisant le parcours.
LIEU D’ACCUEIL DE L’ETUDIANT
Ce projet sera réalisé en collaboration avec  l’équipe de recherche CASE (Comportement Animal et
Systèmes  d’Elevage)  de  l’ISA  Lille    (59),  l’Unité  Expérimentale  Elevage  Alternatif  et  Santé  des
Monogastriques de l’INRA du Magneraud (17) et l’équipe Comportement, Neurobiologie, Adaptation,
INRA Nouzilly PRC (37). Cependant,  le stagiaire  partagera son temps entre Lille (ISA Lille) et  Surgères
(40 km de la Rochelle, INRA du Magneraud).
L’équipe de recherche CASE (Comportement Animal et Systèmes d’Elevage) de l’ISA  Lille   (59)  a pour
objectif  entre  autres,  par  ses  activités  de  recherche,  de  participer  à  l’amélioration  de   la  prise  en
compte des besoins et du comportement des animaux dans la gestion des élevages  et la conception
des bâtiments (personne impliquée Vanessa Guesdon).
L’Unité Expérimentale Elevage Alternatif et Santé des Monogastriques de l’INRA du Magneraud (17)
met en place des expérimentations dans le cadre d'actions d'appui à la recherche, avec une attention
renforcée vis-à-vis des programmes se rapportant aux modes d'élevage  alternatifs chez les volailles
(personnes impliquées Karine Germain et Mathilde Brachet)
L’équipe  Comportement,  Neurobiologie,  Adaptation,  de  l’INRA  Nouzilly  (37)  a  pour  objectif  entre
autres  d’identifier les bases biologiques du comportement social et des émotions chez les mammifères
et  les  oiseaux,  et  comprendre  les  mécanismes  d’apprentissages  indispensables  à  l’adaptation  des
animaux à leur environnement (Ludovic Calandreau et Christine Leterrier).
PROFIL RECHERCHE
Conditions : début prévu à l’automne 2017  (octobre/novembre). Le  (la)  doctorant(e) partagera son
temps entre Lille (ISA Lille) et Surgères    (INRA du Magneraud).  Le salaire sera fonction des grilles de
l’ISA Lille puisque le contrat d’embauche sera établi par l’ISA Lille
Profil recherché : étudiant ayant un intérêt pour  les thématiques du bien-être des animaux d’élevage
et du comportement animal. Bonnes connaissances en comportement animal. Une connaissance des
tests  utilisés  pour  évaluer  les  capacités  cognitives  sera  appréciée.  Bonnes  capacités  d’analyse,
rédactionnelles (français et anglais) et statistiques. Permis de  conduire B indispensable.  Grand sens
pratique et de l’organisation, une grande autonomie et minutie
Contact : Pour plus d’informations ou pour envoyer votre candidature  (lettre de motivation, cv et
le nom et coordonnées d’une ou deux personnes référentes) :
Vanessa Guesdon (vanessa.guesdon@yncrea.fr)
Merci d’envoyer votre candidature avant le 20 août 2017

mercredi 16 août 2017

Recherche couple pour gestion et logistique d’une base de recherches scientifiques au Gabon

Le Projet Mandrillus (www.projetmandrillus.com), créé en 2012 par un chercheur du CNRS, est un programme de recherches fondamentales de long-terme visant à étudier l’écologie et la socialité d’un primate forestier Gabonais, le mandrill, à l’aide d’observations comportementales quotidiennes. La population étudiée est constituée de 150 individus vivant dans un grand groupe social et évoluant dans le parc privé de la Lékédi, au Sud du Gabon, à proximité du village de Bakoumba.

Le Projet Mandrillus recrute un logisticien/manager ainsi que son compagnon (ou sa compagne) pour gérer cette station de recherches qui emploie entre 8 et 10 personnes à temps plein et accueille régulièrement des étudiants et des chercheurs pour des séjours courts ou longs.

Les tâches/activités liées au poste de logisticien sont :
-l’administration (planning, fiches de salaire et déclaration auprès des autorités Gabonaises, gestion de budgets) et la gestion des ressources humaines d’une équipe composée d’assistants de terrain Gabonais.
-l’accueil et la facilitation des séjours d’étudiants et de chercheurs.
-la gestion du parc automobile.
-la gestion du matériel scientifique/télécom.
-la mise en place de protocoles scientifiques ponctuels élaborés par les chercheurs et étudiants.
-la gestion des données scientifiques sur place et l’envoi de ces données aux scientifiques en charge.
-travail ponctuel d’observations comportementales sur le terrain comprenant des journées en forêt avec les mandrills.
-travail ponctuel de laboratoire pour la gestion des échantillons biologiques collectés sur le terrain.
-rédaction de rapports mensuels sur les évènements relatifs au projet.
-gestion des relations avec les communautés locales et les employés du parc de la Lékédi.

Compétences exigées :
-Expérience en gestion/logistique d’au moins 3 ans.
-Excellentes capacités de communication
-Etre résistant physiquement et mentalement
-Rigueur scientifique
-Etre ouvert face aux différences culturelles
-Grande capacité à vivre en milieu isolé
-Excellent niveau de français

Compétences souhaitées :
-Niveau Bac+3.
-Expériences à l’étranger et en conditions isolées
-Compétences en mécanique vivement recommandées

Les tâches/activités destinées au conjoint (à la conjointe) sont :
-Observations comportementales de terrain
-Gestion du laboratoire et des analyses de terrain (après formation spécifique)

Nous cherchons des personnes très organisées, très motivées et sérieuses. Les personnes recrutées doivent être prêts à vivre en conditions isolées et en milieu Equatorial, dans un contexte interculturel. Bien que des jours de congés hebdomadaires soient prévus, ces postes exigent souvent un investissement quotidien. Les personnes recrutées doivent être prêtes à gérer leur temps de façon optimale pour le projet.
Le couple sera logé dans le parc dans d’excellentes conditions matérielles (maison équipée avec clim, eau et électricité). Le parc de la Lékédi étant situé à 7kms d’un petit village Gabonais, Bakoumba, et à une heure d’une petite ville, Moanda, les personnes recrutées doivent prévoir l’achat d’un véhicule en début de contrat.
Le poste de logisticien n’est pas destiné à un étudiant/postdoctorant engagé dans un cursus scientifique mais bien à un logisticien. Bien qu’un couple soit vivement souhaité, nous examinerons également les candidatures uniques pour le poste de logisticien.

Durée du contrat :
1 an renouvelable (3 mois période probatoire) jusqu’à 3 fois.

Salaire et avantages :
Logisticien : Grille tarifaire du CNRS en fonction des diplômes et ancienneté.
Compagnon (compagne) : per diem (environ 400 euros)
Logement inclus.
Un aller-retour France-Gabon annuel pour le logisticien et son compagnon.

Date limite de dépôt de dossier :
30 Septembre 2017

Auditions des candidats sélectionnés (à Montpellier) :
1er semaine d’Octobre 2017

Date de début de prise de poste :
1er Novembre 2017 (peu flexible)

Dossier de candidature :
Veuillez adresser vos CV (avec des noms et adresses de trois références pour le poste de logisticien) et une lettre de motivation circonstanciée et personnalisée (des lettres types ne sont pas encouragées) par email uniquement à :
Dr Marie Charpentier : marie.charpentier@umontpellier.fr

mercredi 2 août 2017

Contrat doctoral de 3 ans à l’INMED dans le domaine de la cognition spatiale

3-year PhD position at INMED in the field of spatial cognition :
A 3-year PhD studentship, funded by ANR (Agence Nationale de la Recherche), is available starting October 1st 2017 at the Mediterranean Institute of Neurobiology (INMED) in Marseille (France).
The PhD student will work under the supervision of Julie Koenig on a project aimed at tackling, using electrophysiological and optogenetical tools, how grid cells use sensory information to generate their spatial firing.
The PhD student will integrate the team of Jérôme Epsztein, composed of 8 scientists dedicated to understand how space and memory are coded in the brain. The candidate hould be highly motivated, enthusiastic about spatial cognition and open-minded. Anexperience in behavioral neuroscience and/or in vivo electrophysiology is expected. The candidate should also be willing to learn programming for data analyzes. INMED is a mixed entity of INSERM, a French governmental research agency, and the Aix-Marseille University, and is located at the heart of the beautiful campus of Luminy, close to the Calanques along the Mediterranean Coast. INMED offers a stimulating and friendly working environment, with more than 100 scientists expert on diverse fields of neuroscience.
Aix-Marseille university gathers one of the largest French community of neuroscientists and offers an international PhD program (‘Integrative and Clinical Neuroscience’) centered on a frontline interdisciplinary training.
Sent me a CV, your master’s grades, a motivation letter describing your skills and past experiences and explaining why you want to do a PhD on this research topic, and the contacts of 2 referees (my email : julie.koenig@inserm.fr).

New PhD project: Goats, social networks, personality, social support

All information here : https://www.roehampton.ac.uk/graduate-school/funding/

mardi 1 août 2017

Lancement campagne Label SFECA 2017

Appel à candidatures

 Depuis 2014, la SFECA a mis en place au plan national un « label SFECA» assurant qu’une personne installée en tant que comportementaliste ait acquis les pré-requis indispensables à l’exercice de son activité en France.
Cette démarche s’apparente à la certification en vigueur au Royaume-Uni qui est assurée par The Association for the Study of Animal Behaviour (ASAB). La SFECA a souhaité suivre la voie de l’ASAB afin que ces professionnel.le.s du comportement animal possèdent toutes les compétences nécessaires pour venir en aide aux propriétaires d’animaux présentant des troubles du comportement et pour offrir aux propriétaires d’animaux une possibilité de recours en cas de litige. D’autres pays européens s’engagent également dans cette démarche.
Ce label SFECA ne constitue pas un diplôme mais l’assurance que le/la professionnel.le qui se verra attribuer un tel label est un.e « comportementaliste » reconnu.e qui possède des bases théoriques et une expérience pratique en éthologie qui lui permettent d’exercer son activité de manière adaptée. Les professionnel.le.s concerné.e.s sont ceux/celles dont l'activité concerne l'évaluation, l'activité de conseil, la médiation et/ou la prise en charge de désordres comportementaux exprimés par des animaux, dans le contexte des interactions humain-animal ou animal-animal. Les comportementalistes labellisé.e.s s’engagent à adhérer aux principes énoncés dans la charte des comportementalistes SFECA.

Ce label SFECA est attribué pour une période de 4 ans par un comité de labellisation. Le comité réceptionne les dossiers de candidature fournis par les candidats, les évalue, est responsable du suivi des dossiers labellisés, et gère les éventuels conflits. Il a également en charge les entretiens oraux des candidats, conduits au moins lors de la première candidature de ces derniers. Le comité assure aussi l’examen du renouvellement du label.
Lors des sessions précédentes, six comportementalistes ont obtenu le label et une, un label provisoire.
Modalités pour l’année 2017 :

Vous trouverez les modalités de candidature sur le site de la Sfeca à la page : http://www.sfeca.fr/label.html
Les dossiers de candidature doivent être envoyés en version électronique uniquement à Odile Petit (odile.petit@alsace.cnrs.fr) pour le 1er septembre 2017 au plus tard.
Les candidat.e.s seront informé.e.s à la mi-septembre du résultat de l’examen de leur dossier et s’ils/elles sont retenu.e.s pour une audition.
Les auditions pour une attribution du label se dérouleront à Paris le 14 octobre 2017.


Merci de diffuser largement cette annonce.
N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions.
Bonne soumission !

Odile Petit
Présidente du comité Label SFECA

lundi 31 juillet 2017

MRes in Equine Cognition

For those of you considering postgraduate study, there is an opportunity to carry out 12 months of research (as part of an MRes programme https://courses.aber.ac.uk/postgraduate/biosciences-masters-research/ ) into equine cognition at the Lluest equine research centre, Aberystwyth University. Please see below for further details.

dimanche 30 juillet 2017

PhD Opportunity Available

There is currently a PhD opening in the Department of Behavioral Physiology and Sociobiology (Zoology II) at the Biocenter, University of Würzburg in Germany.
With an ideal start date of September 2017, the appropriate applicant will have a shared interest in understanding the neural network underlying compass orientation in insects with the main focus on the compass of monarch butterflies. Research methods vary from electrophysiological and behavioral techniques to neuroanatomical approaches.
The application deadline is August 15, 2017.
Additional information regarding this opportunity can be found here.

PhD position in farm animal welfare - University of Milan

Qualification type: PhD
Location: University of Milan
Supervisor: Prof. Silvana Mattiello (silvana.mattiello@unimi.it)
Research topic: Animal welfare in farm animals: development of new techniques for evaluating animal emotions
Deadline for application: September 4th

Links
http://www.unimi.it/ENG/courses/31180.htm (general info, call for applications and regulations)
http://sites.unimi.it/dottorato_aab/index.html (info about the doctoral school)
 

Edward W. Rose III Postdoctoral Fellowship Program at the Cornell Lab of Ornithology

The Cornell Lab of Ornithology invites applications for our Edward W. Rose Postdoctoral Fellowships. These competitive postdoctoral fellowship awards (www.birds.cornell.edu/postdoc) support innovative, independent research by early career scholars of exceptional promise. Multiple Rose Fellow positions are available annually, with applications due on September 8. All Rose Fellows join a vibrant community of more than a dozen concurrent postdocs within the Rose Postdoctoral Program and interact with many other scholars across a wide range of disciplines.

These Rose Postdoctoral Fellowship awards support individuals pursuing cutting-edge scholarship, while fostering intellectual interaction with multiple Lab programs and Cornell scholars. Any area of inquiry related to the Lab’s mission “to interpret and conserve the earth’s biological diversity through research, education, and citizen science focused on birds” is appropriate. Potential applicants are encouraged to learn more about the Cornell Lab and our formal programs in Bioacoustics, Bird Population Studies (avian ecology), Citizen Science, Conservation Science, Communication, Education, Evolutionary Biology, Information Science, Macaulay Library (animal behavior), Multimedia Productions, and Public Engagement in Science. Activities involving research and/or outreach spanning several of these areas are particularly encouraged, and therefore each postdoctoral scholar may be co-mentored by two senior Cornell scholars. Projects that foster links to people and units from across Cornell University are likewise welcome. Potential applicants are encouraged to contact the most relevant faculty and staff at the Lab to brainstorm about areas of mutual interest and synergistic projects. We are especially interested in supporting the independent research of individuals who can bring new ideas, approaches, and connections to the Lab, while simultaneously leveraging our existing tools, data, and expertise in science, education, and communication.

Each Rose Postdoctoral opportunity spans up to 24 months via two consecutive year-long appointments at the Lab. Located at the Imogene Powers Johnson Center for Birds and Biodiversity in the 220-acre Sapsucker Woods sanctuary, the Cornell Lab of Ornithology is a vibrant unit within Cornell's University’s College of Agriculture & Life Sciences. More than 200 faculty and staff work at the Lab within our 10 mission-driven programs. Our management and staff are committed to the highest standards of ethics and excellence in all areas of our work.

These appointments provide a competitive salary, Cornell health and other benefits, and funds to help support the Scholar’s research and other professional needs. Start dates are usually flexible within the year following the application. Interested applicants should visit the Annual Rose Postdoctoral Fellowship Competition web site(www.birds.cornell.edu/postdoc) for more information about the overall Program and about the Rose Fellow selection process.

The application package consists of a cover letter, CV, two-page research proposal, pdfs of up to three representative publications, and names and contact information for three references. Applicants must have received their PhD before beginning their postdoctoral appointment at Cornell. Application materials should be sent as a single pdf file to the attention of Sue Taggart (SET2@cornell.edu). Applications for the multiple positions available in 2018 will be accepted until September 8, 2017. The selection committee is chaired by Dr. Irby Lovette (IJL2@cornell.edu), Fuller Professor of Ornithology and Associate Director for Academic Affairs at the Lab.

Edward W. Rose, known by family and friends as “Rusty,” joined the Lab’s Administrative Board in 1993 and served as its Chairman from 2004 to 2014. Rusty was a brilliant man who inspired everyone at the Lab, not only through his infectious laugh but even more by asking tough questions, expecting excellence, and seeking global impact. Rusty had a deep conservation ethos which he exemplified both in his own actions and through his support of the Cornell Lab and kindred institutions. He was among the Lab’s most enthusiastic promoters of early career scientists, and he always relished learning about their discoveries and accomplishments. Rusty passed away in January 2016, but his legacy endures in many contexts, including the Edward W. Rose Postdoctoral Fellowship Program which brings together the Lab’s entire postdoctoral community. Through the generosity of Rusty and his wife Deedie, together with that of fellow board members Larry and Nancy Fuller, Russ and Carol Faucett, and Imogene Powers Johnson, the Lab shall award multiple Edward W. Rose Postdoctoral Fellowships annually.

Cornell University is an innovative Ivy League university and a great place to work. Our inclusive community of scholars, students and staff impart an uncommon sense of larger purpose and contribute creative ideas to further the university's mission of teaching, discovery and engagement. Located in Ithaca, NY, Cornell's far-flung global presence includes the medical college's campuses on the Upper East Side of Manhattan and in Doha, Qatar, as well as the new Cornell Tech campus to be built on Roosevelt Island in the heart of New York City.

Diversity and inclusion are a part of Cornell University’s heritage. We’re an employer and educator recognized for valuing AA/EEO, Protected Veterans, and individuals with Disabilities.

Job

Do you enjoy turning databases into good stories? Do you like training others? Can you use data software?
Brooke is hiring a Data Analyst Officer, an exciting opportunity for somebody who would love to use their skills with numbers for a good cause.
Brooke is an international animal welfare charity working to improve the lives of working horses, donkeys, mules and the people who depend on them.
The role will involve analysing and supporting others to understand data collected from animals, owners and health service providers, amongst others.
Scientists with an interest in animal welfare or human behaviour to help us infer our impact using data, are encouraged to apply!

New T&R psychology Lectureship



Department of Biological and Experimental Psychology
Lectureship in Psychology, Ref: QMUL11217
Queen Mary University, a member of the Russell Group and one of the largest colleges in the University of London, is one of the UK's leading research-intensive institutions (9th in the 2014 Research Excellence Framework). We have made a strategic commitment to world-class research and teaching across all disciplines. Within Queen Mary, the School of Biological and Chemical Sciences is a large and expanding academic unit, which provides a supportive and friendly environment and encourages interdisciplinary research. The Department of Biological and Experimental Psychology was founded in 2008 and currently comprises 16 permanent academics. We emphasise a modern interdisciplinary approach, at the interface between behavioural (perception, cognition, communication, social life and ethology) and biological aspects of psychology (genomics, neuroscience, and evolution), including an emerging focus on biological and psychological roots of resilience and well-being.
To complement our staff, we are now seeking to appoint an ambitious research-driven psychologist (at the Lecturer level) with a strong publication record as well as significant potential for funding in any area of psychology that builds on current research strengths in the department. The successful candidate will be involved in teaching on our undergraduate psychology course (teaching loads are as what would be expected in a research-led institution and reduced in the first two years following appointment).
Our environment offers rich opportunities for collaborative research with strong links to other Schools within the Faculty, including the Barts and the London School of Medicine and Dentistry, and to research centres and facilities including:
        Centre for Psychiatry
        Life Sciences Institute
        Centre for the History of the Emotions
        Centre for Mind and Society
        The Genome Centre
        Centre for Cognitive Science
        The Centre for Digital Music in the School of Electronic Engineering and Computer Sciences
        The Augmented Human Interaction (AHI) laboratory, collaboration between the Interaction, Media and Communication and the Computer Vision research groups.
The School is committed to Athena SWAN principles to promote women in science; we have been awarded an Athena Swan Silver Award and we positively welcome applications from women and other members of underrepresented groups.
The post is full time and permanent with a start date between September 2017 and January 2018. The salary will be in the range of £40,182 - £50,030 per annum and will be in accordance with experience and qualifications. Benefits include 30 days annual leave, childcare vouchers scheme, defined benefit pension scheme and interest-free season ticket loan. A competitive remuneration package and start-up funds are negotiable.
Non-UK/EU citizens may apply, but must be able to demonstrate their eligibility to work in the UK in accordance with the Immigration, Asylum and Nationality Act 2006. Where required this may include entry clearance or continued leave to remain under the Points Based Immigration Scheme.
For informal enquiries, please contact the Head of the Psychology Department, Dr Michael Pluess: m.pluess@qmul.ac.uk
For further information about the School, please visit the School’s website at: http://www.sbcs.qmul.ac.uk
To apply, please visit the Human Resources website on http://www.jobs.qmul.ac.uk/ and search for reference number QMUL11217
Application enquiries should be directed to recruitment@qmul.ac.uk
Applicants must submit their CV as well as a two page summary of their current research and future research plans at Queen Mary London.
The closing date for completed applications is XXXXX 2017. Interviews will be held shortly after.
Valuing Diversity and Committed to Equality

3 year postdoc position on human collective intelligence

A 3 year Postdoctoral Research position on Human Collective Intelligence is now available at the Max Planck Institute for Human Development, Berlin, Germany.

The postdoctoral project aims at investigating the dynamics underlying collective intelligence. Under which conditions can collectives outperform individual decision makers and vice versa? How should individuals be combined, and how should interactions be structured to reap the benefits of collective intelligence? How do individuals sense the environment and integrate social information? We investigate both the fundamental conditions underlying collective intelligence processes (using theoretical modelling and empirical approaches) as well as applying our insights to real-world decision making contexts (e.g., medical diagnostics, lie detection).

More specifically, this postdoctoral project consists of analysing existing data sets as well as designing and conducting novel research on collective intelligence. Limited work on collective decision making in animal groups (e.g., fish) is also possible. We seek a postdoctoral researcher with a strong interest in collective behaviour. The successful applicant should hold a doctoral degree in biology, psychology, computer science, or related fields. Applicants should have a solid background in statistical / computational / theoretical modelling, and ideally experience with (the programing of) human (collective) decision making experiments. In addition, the ability to work independently and high proficiency of the English language are essential.

For more information on the position and how to apply please visit:

MRes Birdsong Projects Available

2 MRes projects in birdsong are available from September based at Aberystwyth University, UK:

MRes Project 1 – Individuality within birdsong dialects
MRes Project 2 – Urbane acoustics: physical & auditory habitat associations with song structure

MRes Project 1 – Individuality within birdsong dialects
Acoustic cues to an individual’s identity are common among some species of birds, allowing neighbour and/or kin recognition.  In some cases the associated aspects of a species’ call or song structure can be a useful tool to aid in their census or conservation (e.g. great tits Parus major, bitterns Botaurus stellaris). However, in a few species, individuals sing near-identical fixed song-types in a patchwork-quilt-like distribution of dialects, where songs are almost identical between individuals, differing only across dialect boundaries (e.g. corn buntings Emberiza calandra, McGregor 1980).  This project involves recording, analysis and playback of song to determine whether, and on what basis, individuals of a strict microgeographic dialect-singing species, the corn bunting, are able to discriminate among territorial neighbours withina dialect.
Structure of Project: Autumn semester: taught/training at Aberystwyth University (until early Feb) including training on song recording & analysis. Spring & early summer: independent fieldwork in north-east Scotland. Remainder of summer semester: song analysis, statistical analysis, manuscript preparation etc. Further information on the MRes scheme can be found here. Information on fees & potential funding can be found here.
Further reading: McGregor (1980), “Song dialects in the corn bunting Emberiza calandra”, Z. Tierpsychol, 54, 285-297. Tibbets & Dale (2007) “Individual recognition: it’s good to be different” Trends in Ecology & Evolution 22 (10) 529-537.
Applicants should have at least a 2:1 in a relevant subject (e.g. behavioural biology, zoology, psychology). Fieldwork will be undertaken in remote locations in north-east Scotland with limited public transport – access to a car would be an advantage.
Start date: end of Sept 2017. Finish date: end of Sept 2018
Informal enquiries: Dr Rupert Marshall rmm@aber.ac.uk
Initial application: CV (including names & contacts for 2 referees) & covering letter to rmm@aber.ac.uk by midday 25th August. Please state if you have a preference for Project 1 or 2 – applicants will otherwise be considered for both.

MRes Project 2 – Urbane acoustics: physical & auditory habitat associations with song structure
The association between “urban noise” and increased frequency (pitch) of song in some species of bird is now well established: birds of some species, including great tits Parus major, sing at a higher pitch in noisy areas compared with quieter areas. However, the definition of “urban noise” covers a variety of factors. This project involves song recording and analysis in a range of habitats to determine the features of song structure that vary in association with noise per se from those associated with the physical nature of the urban environment. 
Structure of Project: Autumn semester: taught/training at Aberystwyth University (until early Feb) including training on song recording & analysis. Spring semester: independent fieldwork away from Aberystwyth. Summer semester: song analysis, statistical analysis, manuscript preparation etc. Further information on the MRes scheme can be found here. Information on fees & potential funding can be found here.    
Further reading: Mockford et al (2011) Degradation of rural and urban great tit song: testing transmission efficiency. PLoS One6(12), e28242.  Kight et al (2012) Acoustic space is affected by anthropogenic habitat features: Implications for avian vocal communication. Ornithological Monographs 74, 47-62.
Applicants should have at least a 2:1 in a relevant subject (e.g. behavioural biology, zoology, psychology). Fieldwork will be undertaken in remote locations with little public transport – access to a car would be an advantage.
Start date: end of Sept 2017. Finish date: end of Sept 2018
Informal enquiries: Dr Rupert Marshall rmm@aber.ac.uk
Initial application: CV (including names & contacts for 2 referees) & covering letter to rmm@aber.ac.uk by midday 25th August. Please state if you have a preference for Project 1 or 2 – applicants will otherwise be considered for both.

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